事業單位公開招聘人員,必須在核定的編制和增人計劃內,根據崗位空缺制定招聘方案,報經主管機關核準備案后,嚴格按照規定的程序組織實施。一是發布招聘公告,向社會公開招聘崗位、招聘條件、招聘程序,受理應聘申請并對資格條件進行審查,組織考試;二是根據考試、考核結果擇優確定擬聘人員,并進行公示;三是擬聘人員經主管機關審核備案后,由聘用單位法定代表人或者委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系,實行合同管理。