聘用合同是聘用制度的核心內容。事業單位的聘用合同書,是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確定聘用關系、明確雙方權利和義務的文書,是事業單位推行全員聘用制的基本載體。加強對聘用合同的管理,一是簽訂聘用合同的主體必須合法。合同雙方一方是作為單位法人的事業單位,另一方是按規定程序聘用的人員。二是規范聘用合同的內容。聘用合同的內容,必須根據《合同(范本)》的規定進行統一規范。聘用雙方還可根據國家有關法律、法規和省里有關政策規定,協商約定其他條款,明確雙方的權利和義務。三是嚴格聘期管理。在聘用合同期內,聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行客觀、公正的考核;要規范解聘辭聘制度,完善工作程序,疏通事業單位人員的“出口”。四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經簽訂,受法律保護,聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內容,共同遵照履行。對在履行聘用合同中發生的爭議,及時公正地處理,依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。