按照推行聘用制度的要求,全省事業單位現有在職人員要全部實行聘用合同管理,實現身份轉換。現有在職人員的聘用,要嚴格按照規定的政策和程序進行。一是制定實施方案。事業單位要在摸清現有崗位設置和人員情況的基礎上,結合實際制定周密的聘用工作實施方案,經職工代表大會通過或在單位內部公示后組織實施。二是確定擬聘用人員。事業單位在核定的人員編制和增人計劃內,按照現有在職人員現任(聘)職務或崗位,在綜合考核的前提下,由單位領導班子集體研究確定擬聘用人員,進行公示后報政府人力資源社會保障部門備案。三是簽訂聘用合同。聘用單位法定代表人或者委托人與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上,按照規范的聘用合同文本簽訂聘用合同,公布聘用結果,實行合同管理。